Besser betrieblich vorsorgen.
Die klassische betriebliche Altersversorgung (bAV) enttäuscht durch schlechte Renditen, hohe Kosten, unnötige Komplexität und geringe Flexibilität. Zeit, das mit myPension zu ändern.
- Mehr Rendite mit unserem ETF-Weltportfolio
- Bis zu 55% geringere Kosten als marktübliche Produkte
- Deutlich höhere Flexibilität und Portabilität
- Keine Arbeitgeberhaftung
- Kein Verwaltungsaufwand mit der bAV-Abwicklung
Bekannt aus
Zeit, die Vorsorge über den Arbeitgeber neu zu denken.
Bieten Sie als Unternehmen eine betriebliche Altersversorgung (bAV) an? Oder besparen Sie als Arbeitnehmender eine bAV?
Für Mitarbeitende ist die bAV ein so schlechtes Geschäft, dass Verbraucherschützer sogar davon abraten. Bei der aktuell hohen Inflation ist jeder Euro, der in die bAV fließt, ein sicherer Verlust an Kaufkraft in der Zukunft.
Als erster Anbieter in Deutschland haben wir eine provisionsfreie, volldigitale, ETF-basierte Rentenversicherung entwickelt. Seit dem Produktstart im Jahr 2016 konnte diese für unsere
Kunden:innen Renditen zwischen 6 und 7 Prozent nach Kosten erzielen.*
myPension ist nun auch für Unternehmen und Mitarbeitende verfügbar.
Aber warum ist die betriebliche Altersversorgung für Arbeitgeber und Mitarbeitende ein so schlechtes Geschäft? Das hat gleich mehrere Gründe.
→ Unser Angebot für Firmen auf einer Seite
→ Alle Details für Firmen in unserer Broschüre
die fwd: Bundesvereinigung der Veranstaltungswirtschaft denkt die Altersvorsorge für Mitgliedsunternehmen neu. Mit myPension als Partner.
Die fwd: Bundesvereinigung der Veranstaltungswirtschaft bietet seinen Mitgliedsunternehmen über die fwd: Servicegesellschaft seit Oktober 2022 Zugang zu den Altersvorsorgelösungen von myPension an. Mitgliedsunternehmen erhalten von myPension einen umfassenden Service rund um das Thema Vermögensaufbau, Altersvorsorge und Kapitalanlage. Auf Wunsch implementiert myPension die Zugangsmöglich-keiten zum Kundenkonto für Belegschaften im Corporate Design des jeweiligen Unternehmens. Mehr als 300 Unternehmen haben so Zugriff auf die Altersvorsorgelösungen von myPension.
→ Zur Pressemitteilung
→ Fachartikel ProContra zur Kooperation
→ Fachartikel Portfolio Institutionell zu neuen Wegen in der bAV
5 Gründe, warum die finanzielle Absicherung von Mitarbeitenden mit myPension besser gelingt als mit einer klassischen bAV
1. Wir machen Altersvorsorge für Mitarbeitende greifbar
myPension
Mit myPension erhalten Ihre Mitarbeitenden ein individuelles Vorsorgekonto.
Alle Vertragsunterlagen an einem Ort digital verfügbar haben? Das Konto für den Ruhestand per App börsentäglich einsehen? Null Papierhandling und direkte Kommunikation, falls nötig? Das und vieles mehr wünschen sich Mitarbeitende vermutlich. myPension bringt das Anlegen über den Arbeitgeber dorthin, wo Ihre Mitarbeitenden es heute erwarten: auf das Smartphone, Tablet oder Laptop.
Auf Wunsch im Corporate Design des Arbeitgebers
betriebliche Altersvorsorge
In der betrieblichen Altersvorsorge erhalten Mitarbeitende oftmals nur 1x im Jahr eine kryptische, schwer verständliche Abschrift der jährlichen Versicherungsinformationen. Eigentlicher Inhaber des Vertrages ist der Arbeitgeber, weshalb Mitarbeitende keinen direkten Zugang zum Vertrag haben. Mit Intransparenz und 90er-Jahre-Brief-Layout gewinnt und bindet man heute keine Mitarbeitenden.
2. Wir erreichen durch unser wissenschaftliches ETF-Weltportfolio deutlich bessere Renditen
myPension: modernes Investieren mit renditestarken ETFs
Die myPension Anlagestrategie wurde am Unibator der Goethe-Universität in Frankfurt am Main entwickelt. Die myPension Anlagestrategie setzt auf renditestarke und äußerst kostengünstige ETFs die den weltweiten Aktienmarkt (MSCI ACWI) abbilden.
Seit 2012 hat unser ETF-Weltportfolio Renditen von über 8% jährlich erzielt. Davon können vergleichbare Produkte der betrieblichen Altersvorsorge nur träumen.
Betriebliche Altersversorgung: Renditeschwache Anlage mit Garantien
Produkte der betrieblichen Altersvorsorge müssen in der Regel eine Garantie auf die eingezahlten Beiträge (in unterschiedlicher Höhe ) abgeben. Entsprechend muss vom Versicherungsunternehmen sehr konservativ investiert werden. Diese Kapitalanlagestrategie führt zu Renditen unterhalb der Inflation. Das investierte Geld verliert garantiert an Kaufkraft.
3. Wir arbeiten kostengünstig und ohne Provisionen.
myPension
Keine Abschlussprovision, geringe Kosten für die laufende Verwaltung
Denn wir verstehen uns als digitale Produktplattform für Firmen und nicht als „Produktverkäufer“, der Mitarbeitenden die üblichen „Standardlösungen“ verkauft.
Daher verzichten wir nicht nur auf Abschlussprovisionen, sondern sind auch in der digitalen Verwaltung der Produkte kostengünstiger als vergleichbare Lösungen der betrieblichen Altersvorsorge.
Mitarbeitende erreichen so direkt höhere Vertragswerte und mögliche Renten, die wir auch transparent online zeigen. Mitarbeitenden sehen so auf einen Blick, auf welchen Mehrwert sie im Falle eines Arbeitgeberwechsels verzichten müssen.
betriebliche Altersvorsorge
Hohe Abschlussprovisionen und teure laufende Verwaltungsgebühren.
Seit Jahren kritisieren Verbraucherschützer die hohen Kosten von Altersvorsorge-Produkten wie der betrieblichen Altersversorgung. Besonders nachteilig ist dabei, dass bei vielen Produkten hohe Provisionen an Bankberater und Versicherungsvertreter in den ersten 5 Vertragsjahren fließen. Diese mindern die Rendite, ohne dass das vielen Arbeitgebern und Mitarbeitenden überhaupt bewusst ist. Denn die Abschussprovisionen werden mit den Beiträgen in den ersten 5 Jahren verrechnet, so dass weniger investiert wird.
„Auch in der bAV gibt es Angebote, bei denen bereits zu Beginn erhebliche Abschlusskosten anfallen, die zum großen Teil als Provision an den Vertrieb fließen. Diese Kostenvorauszahlung führt dazu, dass zu Beginn der Vertragslaufzeit große Teile des eingezahlten Kapitals gar nicht als Kapital im Vertrag landen. Wer seinen Vertrag in einem frühen Stadium wegen eines Arbeitsplatzwechsels stornieren muss, kann so erhebliche Teile des eingezahlten Kapitals verlieren.“
4. Wir bieten die attraktiveren Steuervorteile / Nettorenten
myPension
Attraktive, einfache Förderung durch Steuervorteile in der Ansparphase und geringe Besteuerung in der Rente
Die steuerliche Förderung, die myPension von staatlicher Seite her genießt, ist einfach und effektiv: Sie zahlen keine Kapitalertragsteuern in der Ansparphase und werden nur sehr gering in Rentenphase besteuert. Das war es. Keine Steuererklärung, keine zusätzliche Komplexität durch (oftmals) ineffektive staatliche Förderung.
Das Ergebnis: im Vergleich zur betrieblichen Altersversorgung oftmals deutlich höhere NETTO-Renten (also nach Kosten und Steuern).
betriebliche Altersvorsorge
Komplexe Förderung mit vielen Fallstricken
Die betriebliche Altersvorsorge wird fast ausschließlich über die vermeintlich attraktive Förderung verkauft. Da die Beiträge in einen Vertrag der bAV über das Bruttogehalt fließen, spart man zunächst Steuern, Renten-, Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge.
Doch kaum jemand erklärt Ihnen, dass dafür im Gegenzug die Rentenzahlungen eben auch mit Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen belastet werden. Hinzu kommt, dass die bAV auch die Auszahlungen aus Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung reduziert.
Die Fallstricke der betrieblichen Altersversorgung
in 3 Minuten erklärt.
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5. myPension ist deutlich flexibler
myPension
myPension passt sich Ihrem Leben an – nicht umgekehrt
myPension ist sehr flexibel. Sie können monatlich Anpassungen an Ihrem Vertrag vornehmen. Bequem online oder per App. Sie können jederzeit Beiträge erhöhen, reduzieren oder pausieren. Geld hinzuzahlen oder entnehmen. Das Rentenalter verschieben oder den Vertrag – falls unbedingt nötig – auch kündigen.
Auch können Sie Ihren Vertrag anderweitig einsetzen, bspw. für die Finanzierung einer Immobilie. Oder Vererben an wen Sie möchten.
Mitarbeitende haben die volle die Kontrolle über ihr individuelles Vorsorgekonto.
betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge: der Arbeitgeber entscheidet.
Nicht der Mitarbeitende ist rechtlicher Eigentümer seiner betrieblichen Altersversorgung. Sondern der Arbeitgeber! Entsprechend läuft der Vertrag auch auf den Arbeitgeber und nicht auf den Mitarbeitenden.
Entsprechend wenig können Mitarbeitende selbst zu Ihrem Vertrag entscheiden. Der Arbeitgeber muss immer mit eingebunden werden.
Hinzu kommen starre gesetzliche Regelungen: der Vertrag ist nicht für eine Finanzierung einer Immobilie einsetzbar. Entnahmen sind auch nicht nötig. Der Vertrag ist nicht einmal stornierbar und muss bis zur Rente gehalten werden. Selbst wenn der Mitarbeitende den Vertrag gar nicht mehr bespart, weil er Arbeitgeber gewechselt hat.
Mitarbeitende geben so die Kontrolle über Ihre Altersvorsorge ab.
Nicht nur besser für Mitarbeitende – sondern auch für Arbeitgeber.
„Probleme bei Pensionskassen: Wie sicher ist die Betriebsrente?“ titelte Finanztest im Mai 2021. Der Grund: jede vierte Pensionskasse hat finanzielle Probleme. Und wenn der Anbieter, für den sich ein Arbeitgeber entschieden hat, in finanzielle Schwierigkeiten gerät, muss er auch die zugesagten Rentenansprüche seiner Mitarbeitenden erfüllen. Produkte der bAV erhöhen somit auch das unternehmerische Risiko für den Arbeitgeber.
Anders bei myPension. Der Mitarbeitende schließt einen privaten Vertrag mit myPension ab und kann diesen lebensbegleitend und flexibel besparen. Der Vertrag gehört dem Mitarbeitenden. Als Arbeitgeber kann man sich freiwillig durch regelmäßige oder einmalige Zahlungen in den Vertrag beteiligen. Es entstehen für Arbeitgeber keine zusätzlichen Risiken. Auch der hohe Verwaltungsaufwand einer arbeitsrechtlichen Vereinbarung entfällt. Hinzu kommt, dass myPension das Anlegen über den Arbeitgeber dorthin bringt, wo Mitarbeitende es heute erwarten: auf das Smartphone, Tablet oder Laptop. Auf Wunsch gestaltet myPension den Zugang zu dem Produkt für Mitarbeitende im Layout des Unternehmens. Dadurch wird die Unterstützung des Arbeitgebers dauerhaft sichtbar.
