Digitale HR-Benefit-Plattform be+ integriert myPension Altersvorsorgelösungen
Aktuelle Umfragen belegen, dass die Vorsorge über den Arbeitgeber das mit Abstand wichtigste Benefit für Mitarbeitende darstellt. Entsprechend notwendig ist es für Arbeitgeber, Mitarbeitenden ein leistungsfähiges und zeitgemäßes Produktangebot zur Verfügung zu stellen. Leider enttäuschen herkömmliche betriebliche Altersversorgungslösungen in vielerlei Hinsicht. Sie sind oft zu komplex, unflexibel und unrentabel. Erst kürzlich wurde das von Verbraucherschützern in einem Positionspapier massiv kritisiert.
be+ ist eine digitale Plattform für Mitarbeiterbindung, mit der kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) ihre Attraktivität gegenüber ihren Mitarbeitenden deutlich erhöhen können. Über die Digitalisierung zahlreicher Prozesse und die Darstellungen weitreichender Benefits für Mitarbeitende bietet be+ im Arbeitsalltag einen echten Mehrwert.
Als zusätzliches Benefit ermöglicht be+ seinen Firmenkunden jetzt auf das Produktangebot des vielfach ausgezeichneten Fintechs myPension zuzugreifen. Die Integration von myPension in die be+-Plattform bietet Mitarbeitenden eine deutlich flexiblere, kostengünstigere und chancenreichere Altersvorsorge. Und trägt so nachhaltig zur Motivation und Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen bei.
Frank Nobis, Gründer und Geschäftsführer von be+: „Wir wollen mit unserer Benefit-Plattform den Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden attraktiv machen und die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen. Dazu gehört auch eine moderne Form der betrieblichen Altersvorsorge. Junge Mitarbeitende wünschen sich digital integrierbare Lösungen, zu denen sie jederzeit Zugang haben und die auch nach einem eventuellen Weggang weiter bespart werden können. Mit der Kombination aus attraktivem Produkt und technisch einfach integrierbarer Infrastruktur bietet myPension für die Kunden unserer digitalen Plattform eine hervorragende Lösung.“
Alberto del Pozo, Geschäftsführer der myPension Altersvorsorge GmbH, über die neue Kooperation mit be+: „Der Markt für Altersvorsorgelösungen befindet sich massiv im Wandel. Nicht nur die herkömmlichen Produktlösungen geraten unter Druck, auch die klassischen Vertriebswege. Daher war es für myPension immer wichtig, überall dort verfügbar zu sein, wo Menschen zukünftig verstärkt ihre Altersvorsorge abschließen werden. Die Vorsorge über den Arbeitgeber ist dabei ein wichtiges Wachstumsfeld für uns. Die Integration unserer Produktlösungen in die digitale Benefit-Plattform be+ erschließt uns neue Vertriebskanäle und bringt unsere Produktlösungen ohne Umwege zu den Mitarbeitenden.“
Über be+:
be+ ist eine digitale Plattform für Mitarbeiterbindung, mit der kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) sich zum attraktiven und modernen Arbeitgeber wandeln können. Über eine App greifen Mitarbeitende auf zahlreiche Features zu, die sie bei großen und kleinen Herausforderungen in der Arbeitswelt unterstützen. Über die Digitalisierung zahlreicher Prozesse, wie einer einfachen Zeiterfassung, der digitalen Personalakte und einer digitalen Signatur, bietet be+ im Arbeitsalltag einen echten Mehrwert. Durch die Darstellung vieler weiterer Benefits werden Mitarbeitende neu für ihren Arbeitgeber begeistert und erleben echte Employee Experience. So spielt neben Mobilitätsbenefits und der Netto-Lohn-Optimierung auch die Altersvorsorge eine wichtige Rolle, mit der in einer modernen Arbeitswelt Mitarbeiterbindung geschaffen wird.
Über myPension:
myPension bietet eine digitale Rentenversicherung auf ETF-Basis. Mit dem „myPension Weltportfolio“ hat das FinTech ein Portfolio zusammengestellt, das in mehr als 3.900 Unternehmen weltweit investiert. Die Anlagestrategie wurde am Unibator der Goethe-Universität Frankfurt am Main für den langfristigen Vermögensaufbau entwickelt. Mit der Lifecycle-Option wird ab dem zehnten Jahr vor dem Ruhestand schrittweise und automatisiert von Aktien in sichere Anleihen umgeschichtet. Mit einer Effektivkostenquote von deutlich unter 1,0 Prozent zählt myPension zu den kostengünstigsten fondsgebundenen Rentenversicherungsprodukten am deutschen Markt. Versicherungspartner ist die myLife Lebensversicherungs AG.
myPension wurde 2016 von Rogier Minderhout in Frankfurt am Main gegründet.
myPension wurde fünf Mal in Folge mit dem Bankingcheck / eKomi-Award als „Beste digitale Altersvorsorge“ ausgezeichnet (2018, 2019, 2020, 2021 und jüngst 2022). myPension ist auch Preisträger des aktuellen „Business Hero Awards“ im Bereich „Tech“. Seit 2021 bietet myPension die eigene, hochmoderne und flexible IT-Plattform in Form eines White-Label-Services auch B2B-Partnern zur Vermarktung von Produktlösungen an.
